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吉林:松原灵活选用从严管理驻村干部
发布人:石长毅来源:吉林日报浏览次数:发布时间:2019-03-15
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贵州11选5遗漏号码 www.vb5nu.cn ?党群部门包党建软村、经济部门包集体经济穷村、政法部门包社会治安乱村、涉农部门包农业产业弱村、科技部门包特色种植养殖村,因需用人,驻村干部各显其能;细化考核标准、突出培训实效、从严日常监管,驻村干部行有遵循……在松原市,精准派人,精细管理,这些落实中央脱贫攻坚巡视整改任务的具体举措,显现出良好效果。

中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改以来,松原市将巡视问题整改作为首要政治任务,深挖问题、主动对标、立行立改,灵活选用驻村干部,狠抓队伍管理,有序推动巡视反馈问题落实落细、整改到位。

松原市委组织部进一步细化了驻村干部考核标准,突出用好考核评价这个“指挥棒”,“倒逼”责任落实。出台《市直部门(单位)帮扶贫困村工作成效考评方案》及松原市第一书记《考核办法》,对考核内容、方法、步骤提出明确要求,将考核内容细化分解为10类25项,并予以量化赋分,并按照“好、较好、一般、较差”四个等次对驻村干部进行综合评定,有效解决了各地考核标准不统一、考核上下一般粗等问题。年度考核中,全市165名第一书记,“好”等次64人,“较好”等次99人,“一般”等次2人,对“一般”等次的第一书记进行提醒谈话,传导工作压力。

同时,松原市委组织部在积极落实全员培训要求的同时,更加注重突出培训实效,锻造驻村干部过硬的扶贫“本领”。进一步完善了《2019-2022年松原市干部教育培训规划》,细化年度扶贫干部培训任务,举办了2期扶贫干部学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述培训班,培训驻村干部671人次。组织培训学员到基层党建工作成绩较为突出的村、合作社学习先进经验,由优秀第一书记“现身说法”,介绍实践经验,开拓驻村干部视野,更新发展观念和思路。

加强对驻村干部的日常监管,提出“六个必须、三个不允许”的要求,即必须与原单位工作脱钩,必须保证常年驻村工作,必须每天记录工作日志,必须把党组织关系转接到村,必须食宿在村,必须服从乡镇党委领导、接受各级组织部门管理;不允许轮流驻村或阶段性驻村,不允许跨村兼职,不允许随意调换。实行签到等制度,采取明查暗访和微信定位等方式,及时跟踪督查驻村干部在岗履职情况。对未执行请销假制度、连续两次抽查不在岗或重点任务落实不到位,以及上级抽查中发现严重问题的,由派出单位“召回”,并列入干部提拔“黑名单”,在整个脱贫攻坚期内不予提拔使用。

在驻村干部选派上,按照“因村派人、因人定村、人岗相适”的原则,通过调整,好中选优,实现不同年龄、知识、专业结构合理搭配,切实把专业性强的干部调整充实到所需要村。为重点难点村选派扶贫特派员,成立流动帮扶团队,实现精准选派、精准帮扶、精准脱贫。


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